Product Details - 豪门恩怨
英国政府正酝酿一场重大学徒制改革，计划强制雇主为培训25岁以上员工承担额外25%的成本，以引导企业优先聘用年轻人。据《卫报》2026年10月17日独家报道，该方案旨在扭转过去十年青年学徒申请量暴跌40%的颓势，相关措施预计将列入财政大臣约翰·希利两周内向议会提交的预算案。
八卦消息青年失业危机：近百万年轻人游走就业边缘
英国国家统计局最新数据显示，目前有将近100万名16至24岁年轻人失学、失业且未参加职业培训，为近年来最高水平。与此同时，青年学徒（16至19岁）的启动数在过去十年下跌约40%，而新增学徒中超过51%为25岁及以上。这种结构性倒挂，让政府意识到每年约40亿英镑的学徒税资金并未流向最需要就业入口的年轻人。受工党政府委托，前外交大臣艾伦·米尔本正在撰写青年就业审查报告，原定秋季出炉，但因预算案推迟。米尔本本周公开表示，扩大青年学徒机会是修复职业阶梯“第一级”的当务之急。据《卫报》了解，米尔本最终报告将在预算后公布，但改革方向已逐渐清晰。
八卦话题改革核心：25岁以上员工培训费上调25%
根据正在酝酿的新规，英格兰雇主的学徒税资金使用将实施“共同投资”限制。目前，年工资总额超过300万英镑的企业需缴纳0.5%的工资总额进入“增长与技能税”电子账户，用于支付员工培训费。拟议方案下，16至24岁学徒的培训费仍可100%由税款覆盖；但25岁以上学徒的资金覆盖率将降至75%，雇主需自行承担剩余25%，相当于培训成本增加25%。接近政府的人士透露，该措施拟从2027年9月（下一学年开始）分阶段启动，借此鼓励企业把资金投向年轻人。这堪称英国学徒制改革的一次重大转向。不过，这项改变具有争议，因为历届政府曾反复向雇主承诺“税款如何使用完全自由”。
八卦趣闻| 项目 | 现行规则 | 拟议新规 |
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| 16-24岁学徒 | 税款覆盖100%培训费 | 税款覆盖100%培训费 |
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| 25岁以上学徒 | 税款覆盖100%培训费 | 税款覆盖75%，雇主自付25% |
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| 新增企业负担 | 无 | 相当于成本增加25% |
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| 计划实施时间 | — | 2027年9月起分阶段 |
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雇主反弹：“这是我们的钱”
这项学徒制改革迅速引发商业界反弹。过去，企业被历届政府鼓励将学徒税视为“自家资金池”，可灵活用于各类培训。如今限制资金用途，被批评为“政策倒退”。一位接近政府的资深政策专家向《卫报》直言：“雇主们不会喜欢这个方案。他们被告知‘这是你的钱，你来决定’，但现行制度显然没有发挥作用。”路透社援引另一名政府顾问的话称，财政部担忧改革会加剧与商界紧张关系，尤其是企业去年已因雇主国民保险缴款上涨而多支出数十亿英镑。然而，首相府认为，青年失业人数逼近100万，必须采取更强硬手段。
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基础学徒计划：前8个月仅注册160人
工党政府今年早些时候对2017年保守党引入的学徒税进行全面改革，推出“基础学徒”项目、短期课程，并扩大资金使用范围。然而，官方统计显示，被称为“旗舰计划”的基础学徒在启动后的前8个月仅招到160人，而政府设定的本届议会任期目标是3万人。两者差距悬殊，暴露了新计划在宣传、设计或执行上的问题。与此同时，英国商业街的大雇主联合致函财政大臣，呼吁政府通过补贴降低雇佣年轻人的成本，而非单纯限制现有资金。行业组织警告，若缺乏配套激励，新政可能让25岁以上员工培训陷入真空，反而损害整体技能升级。
智库献策：税率提高至0.7%？
面对青年失业难题，这场学徒制改革面临多方博弈。智库费边社本月发布报告，建议政府将增长与技能税税率从0.5%提高至0.7%，额外筹集25亿英镑，定向用于青年学徒。但《卫报》了解到，财政部在公共财政紧张与企业叫苦不迭的背景下，不愿轻易增加税负。因此，政策天平更倾向于“限制资金流向”而非“开源”。这与企业团体的诉求背道而驰——英国多家零售、酒店巨头已联名呼吁财政大臣在预算中推出青年就业激励措施，包括为雇用16至24岁学徒的中小企业提供2000英镑的招聘补贴。就业与养老金部发言人强调，政府已承诺新增5万个青年学徒名额，并为中小企业提供上述补贴。
预算案临近，改革细节待定
财政大臣约翰·希利将在2026年10月28日前后向议会发表预算声明，届时针对青年失业的措施将成为焦点。政府消息人士向法新社确认，学徒税改革方案已进入最终起草阶段，但具体生效时间和范围仍未敲定。就业与养老金部发言人在回应《卫报》时表示：“我们决心解决青年学徒启动数下降40%的问题，并为他们提供成功所需的技能。我们已经开始将系统转向下一代。”她补充说，米尔本审查报告将在秋季发布，政府不会预先判断其结论。分析人士认为，无论最终方案如何，雇主为年长员工培训支付更多费用已是大概率事件。
Q1: 新规对中小企业有什么影响？
A1: 对年工资总额低于300万英镑的企业，本来就不直接参与学徒税缴纳，但政府会提供2000英镑招聘补贴，以鼓励他们雇用16至24岁学徒。对于大型企业，如果雇用25岁以上员工，培训费用的25%需自行承担。
Q2: 改革会影响现有学徒合同吗？
A2: 不会。新规拟从2027年9月起分阶段实施，仅适用于下一学年开始的新增学徒和培训计划。已签订的学徒合同将继续沿用原有资金规则。
从提高25岁以上员工培训成本，到限制学徒税资金流向，这场学徒制改革正在重塑英国技能培训格局。年轻人能否借此重回就业轨道，企业又能否承受成本压力，答案将在预算案揭晓后逐步明朗。
Why Choose 英国拟推重大学徒制改革：雇主培训25岁以...
英国拟推重大学徒制改革：雇主为培训25岁以上员工需额外支付25%费用，16-24岁学徒仍获全额资助。青年失业危机下，增长与技能税资金分配面临调整，预算案或在两周内揭晓。本文梳理改革方案、企业反弹与智库争议，涵盖关键数字、实施时间线及各方表态，助你全面理解英国技能培训新格局，并附政策问答。
